Siempre me pareció de los más curiosa, en las clases de métodos matemáticos de la universidad, la técnica de la reducción al absurdo . Me he propuesto utilizarla en esta entrada para hablar de una creencia muy extendida sobre las tácticas de recursos humanos que se basan en las redes sociales para evaluar candidatos pues, desde mi punto de vista, serviría para demostrar la falsedad de un argumento llevándolo al extremo. De manera generalizada se da por hecho que los departamentos de recursos humanos hacen lo correcto si entran en la cuenta de facebook del candidato y lo descartan si el perfil no es de su agrado . Por reducción al absurdo entendemos que dicha conducta responde a la siguiente tabla de correspondencias y probabilidades: elemento observado conclusión prob dad multa de tráfico irresponsable, delincuente 99% multa alcoholemia borracho 100% examen catalán suspendido zoquete e imbécil 95% fotos de ju
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