¿Quién ha muerto hoy?

 ¿Os acordáis que hubo un tiempo en el que la gente estaba como loca por bajar cosas de internet? Todo el mundo empezó a flipar con el MP3 y el napster . Y lo mejor de todo es que en aquellos tiempos se empezó a abaratar el precio de los CD grabables. Todo el mundo bajaba canciones y las grababa en CD, con sus carátulas a todo color... Al poco aparecieron los reproductores de MP3 que leían los archivos desde los mismos CDs. Pero ahora no se grababan con CD de audio sino como CD de datos. Cientos y cientos de canciones!! Qué pasada!! hasta en el coche!! Todos como locos bajando canciones. Rehaciendo las bibliotecas de música que teníamos en cintas y CDs, pues ahora casi todo cabía en unos cuantos CDs . Y qué me dices del DivX , que hizo lo mismo que el MP3 para la música con las películas de DVD. Y al poco aparecieron las grabadoras de DVD a buen precio. Y los DVD grabables estaban muy baratos. Y todos como locos bajando películas y grabándolas en DVDs . Y bajando cancion...

Hoy ha muerto la web que tenía en Google Sites .  Lo he intentado todo, reanimar con widgets actuales, masaje cardíaco con colores y gráficos... Pero al final me he pasado a Wordpress.  Como encontré un tema chulísimo, pero que no estaba adaptado para móviles, al final he hecho 2 veces la web. Una versión "normal" y otra con un tema adaptado para móviles, muy parecido al primero, en otro subdominio. El caso es que cuando entras a la web "normal" desde un dispositivo móvil te redirecciona al subdominio donde está la web en versión móvil. Al final he puesto dos servidores de Wordpress en el mismo hosting!! :D Me esforcé en hacer una página en google sites que estuviera más o menos bien, pero la mayoría de plantillas tienen un acabado muy cutre con imágenes desajustadas, con muy pocas opciones en la cabecera y con casi ninguna en el pie de página.  Te da la sensación de que lo controlas todo porque puedes poner texto, imágenes o widgets en ...

Siempre me pareció de los más curiosa, en las clases de métodos matemáticos de la universidad, la técnica de la  reducción al absurdo .  Me he propuesto utilizarla en esta entrada para hablar de una creencia muy extendida sobre las tácticas de recursos humanos que se basan en las redes sociales  para evaluar candidatos pues, desde mi punto de vista, serviría para demostrar la falsedad de un argumento llevándolo al extremo. De manera generalizada se da por hecho que los departamentos de recursos humanos hacen lo correcto si entran en la cuenta de facebook del candidato y lo descartan si el perfil no es de su agrado .  Por reducción al absurdo entendemos que dicha conducta responde a la siguiente tabla de correspondencias y probabilidades: elemento observado conclusión prob dad multa de tráfico irresponsable, delincuente 99% multa alcoholemia borracho 100% examen catalán suspendido zoquete e imbécil ...

¿Cómo es posible que haya personas con dos o tres trabajos en la actualidad mientras otras tantas personas están en desempleo?   He llegado a la conclusión que estamos en un momento en el que se ha acentuado al extremo un sistema tipo insiders - outsiders . Sin embargo no tengo muy claramente identificadas las variables que lo determinan. Así que paso a pensar en voz alta. Los que están dentro del entorno laboral asumen gradualmente más tarea, más responsabilidades, más carga laboral incluso (otros empleos) a cambio de peores condiciones salariales, horarios, clima de trabajo, etc.    Los que están fuera van reduciendo, sin prisa pero sin pausa, sus expectativas en cuanto a salario deseado, lugar de trabajo, tipo de empresa, funciones, horarios… Mientras tanto sus situaciones a nivel familiar, en muchos casos, los llevan a estar, como se dice, con el agua al cuello. Pero para nuevas ofertas de trabajo ¿por qué contratar a alguien pluriempleado pudiendo con...

RAID espejo (RAID 1) por hardware (fakeraid, controladora SATA barata) compartido por linux y windows a la vez, sobre los mismos archivos: Lo hice, lo entend í , funciona y puedo explicarlo!! Motivaci ó n: No tener que renunciar a nada. Me gusta usar ubuntu linux para el d í a a d í a, utilizar LibreOffice y muchas aplicaciones web. Pero tambi é n entiendo que Microsoft Office es la suite ofim á tica m á s productiva por el momento, que ahora con Skydrive est á m á s potenciada, si cabe, para trabajo colaborativo en l í nea. Y que utilizar MS Office dentro de linux usando Wine (programa que permite instalar aplicaciones para Windows dentro de Linux) es problem á tico cuando trabajas con Access por fallos relativos a librer í as que no encuentra o que no funcionan como se esperaba. Por otro lado la ú nica manera de visualizar correctamente documentos de MS Office online es a trav é s de Office Web Apps de Skydrive pero no hay aplicaci ó n de escritorio de Skydrive para...

Cuando hablas con la gente, en el día a día, te das cuenta que llegas a una misma conclusión: "las cosas no volverán a ser como antes". Pero, ¿cómo hemos llegado a dónde estamos?. Creo que es importante una buena reflexión sobre lo ocurrido para poder ser parte activa del cambio . Por otro lado tengo que animarme a escribir mis suposiciones mientras piense que pueden aportar algo que no se haya dicho antes o bien un punto de vista un tanto diferenciado. Desde mi punto de vista hemos llegado a donde estamos por una combinación de tres problemas: política , bancos y negocios . La política: Al grano. España es un país en el que se puede decir que no ha habido democracia hasta hace 30 años. Como consecuencia tenemos, por una parte, personas nostálgicas de antiguos regímenes que tienen metida en la cabeza la idea que hace falta para liderar el país una persona que nos ponga a todos firmes y por otra parte una cultura en la que la ciudadanía todavía no ...

Maurizio De Angelis   Las empresas no dan empleo a los trabajadores. Los trabajadores ofrecen sus servicios a las empresas. Los trabajadores deciden a qué empresa dedican su trabajo, tiempo y esfuerzo. Los trabajadores atesoran las cualidades que las empresas no han sabido valorar ni gestionar. Las empresas que no hayan hecho una correcta gestión de los recursos humanos en selección, formación, promoción,... son empresas con trabajadores desmotivados avocadas a las pérdidas económicas y por último al cierre. Las empresas están aprendiendo a la fuerza que vender sin cobrar no es negocio , por alto que sea el margen en el papel. Han vivido del cuento del cliente mal pagador mientras los bancos se lo han permitido. Ahora que los bancos no quieren jugar al juego del moroso danzarín se acabó el romance con el sistema financiero.